人材紹介・アウトソーシング

採用基準

企業のニーズに合う優れた人材を提供するためには、まず当社自身が登録する人材を見極めなくてはなりません。
当社には多くのブラジル人をはじめとする多国籍の外国人、そして日本人が登録を希望して来社します。犯罪などのトラブルを防ぐためにも面接には時間をかけ、3段階の面接を経て仕事への対応力を判断し採用を決めています。

STEP1、履歴書、職務経歴書、ビザ、外国人登録、免許証の提示

STEP2、日本に来た理由、将来の夢、仕事への希望、日本語可能かなどの確認

STEP3、組み立て作業や計算などの能力テスト

採用時の基準は他社に比べて厳しく、それだけに採用した人材については、生活面、教育面でのサポートを惜しみません。こちらがしっかりとフォローすることで、相手もそれに応えてくれるからです。
「シンエイで働きたい」という外国人と「シンエイの人材がほしい」というお客様が増えるほどに、私たちはこの仕事への誇りと責任を強く感じています。

お問い合わせ 浜松の保育園シンエイランドホームページ